În contextul pandemic, Ministerul Muncii și Protecției Sociale vine în sprijinul părinților oferindu-le acestora posibilitatea de a-și lua zile libere de la locul de muncă pentru a petrece timp prețios alături de copiii lor.
Facilități acordate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, din fondul de șomaj, prin Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bistrița-Năsăud
Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor cu vârstă de până la 12 ni inclusiv, precum și pentru părinții care au în întreținere părinți sau adulți cu handicap cuprinși într-o formă de învățământ, respectiv înscriși în cadrul unei unități de învățământ preuniversitar, inclusiv de educație timpurie antepreșcolară, denumite în continuare unități de învățământ.
Prevederile se aplică pe perioada stării de alertă și după încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului școlar 2021-2022, fără a se include vacanțele, în situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența fizică a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie antepreșcolară, unde aceștia sunt înscriși.
Prevederile se aplică părinților care îndeplinesc în mod cumulativ următoarele condiții:
-fac parte din categoriile prevăzute mai sus;
-celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere sau, după caz, părintele care solicită acordarea de zile libere se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv: a) este necăsătorită; b) este văduvă; c) este divorțată; d) are soțul/soția declarat/declarată dispărut/dispărută prin hotărâre judecătorească; e) are soțul/soția arestat/arestată preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile sau execută o perioadă privativă de libertate și nu participă la întreținerea copiilor; f) nu a împlinit vârsta de 18 ani și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a., e.; g) a fost numit tutore sau i s-au încredințat ori i s-au dat în plasament unul sau mai mulți copii și se află în una dintre situațiile prevăzute la li. a., c.
-locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemuncă.
Indemnizația pentru fiecare zi liberă acordată în condițiile art. 1 se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult din corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență și până la 31 decembrie 2021, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din inițiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizațiile de care beneficiază salariații se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut.
Indemnizația se calculează lunar pentru numărul de zile în care activitatea a fost suspendată.
Indemnizația este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale obligatorii.
În vederea acordării sumelor necesare plății indemnizației pentru șomajul tehnic, angajatorii depun, prin poștă electronică, la angajațiile pentru ocuparea forței de muncă județene, precum și a municipiului București în raza căruia își au sediul social, o cerere semnată și datată de reprezentantul legal însoțită de o declarație pe propria răspundere și de lista persoanelor care urmează să beneficieze de această indemnizație, asumată de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului care va fi aprobat prin ordin al ministrului muncii și protecției sociale în termen de 10 zile lucrătoare de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, la propunerea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.